基 本 情 况 |
姓 名: |
陈伊林 |
出生日期: |
1985-05-30 |
性 别: |
女 |
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最高学历: |
大专 |
婚姻状况: |
已婚已育 |
政治面貌: |
清白 |
目前所在: |
福建漳州开发区 |
户口所在: |
福建漳州开发区 |
视 力: |
良好 |
所学专业: |
法学 |
专业类别: |
法律类 |
身 高: |
163cm |
毕业学校: |
三明学院 |
手机号码: |
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电子邮箱: |
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电脑水平: |
熟练应用办公软件PPT\EXCEL\WORD,会用H5的模板制作H5宣传 |
通讯地址: |
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外语水平: |
外语语种:闽南语 |
掌握程度:一般 |
口语能力:一般 |
等级: |
外语语种:英语 |
掌握程度:一般 |
口语能力:一般 |
等级: |
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求 职 意 向 |
求职意向: |
市场销售/公关类 后勤保障类 |
意向行业: |
行业不限 |
意向岗位: |
人力资源、行政/后勤、法律、销售内勤、销售等 |
待遇要求: |
面议 |
意向地区: |
福建漳州开发区 |
其它要求: |
入职缴纳五险,双休 |
教 育 背 景 |
就读学校: | 三明学院 |
起始时间: | 2002-09-01--2005-06-30 |
所学专业: | 法学 |
学历: | 大专 (全日制普通高校) |
专业描述: | 在校主修:法理学、宪法、民法、刑法、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、中国法制史、商法、法律文书、律师与公证制度、婚姻家庭法、劳动法、法律逻辑学、国际经济法、知识产权法、法律实务、行政管理学、速记、应用文写作等 |
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培 训 经 历 |
培训时间: | 2013-09-01--2018-09-14 |
培训单位: | 厦门海峡英才网 |
培训课程: | 二级人力资源管理师课程 |
培训证书: | 无 |
培训内容: | 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块 |
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培训时间: | 2010-11-08--2011-11-11 |
培训单位: | 厦门市劳动力 |
培训课程: | 员工关系和社保、工伤相关课程 |
培训证书: | 无 |
培训内容: | 员工关系、社保变动、工伤变动的相关课程 |
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培训时间: | 2009-05-11--2009-05-13 |
培训单位: | 海峡英才网 |
培训课程: | 如何规避企业用工风险 |
培训证书: | 结业证 |
培训内容: | 劳动合同法、工商保险相关知识 |
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培训时间: | 2008-05-28--2018-05-31 |
培训单位: | 厦门人才市场 |
培训课程: | 人事上岗证相关课程 |
培训证书: | 人事上岗证 |
培训内容: | 在人事岗位中应该注意的的相关事项,申请相关业务的流程,人事代理、毕业生及人才引进的相关注意事项等等。 |
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工 作 经 历 |
工作单位: | 厦门聚祥好又多超市 |
单位类型: | 外企企业 |
所属行业: | 批发/零售 |
就职部门: | 客服部 |
就职职位: | 客服主管 |
职位类别: | 客户服务类 |
工作时间: | 2005-03-01--2007-06-30 |
职位说明: | 负责事项:
1、负责客户投诉的处理(退货、换货、客人日常投诉处理);
2、客户的回访并做相关记录后反馈;
3、整理客户的VIP资料、收集商圈等信息;
4、新人跟踪及辅导。
工作成效:
1、管理懂得制定计划、实施、总结;
2、对客服人员加强沟通技巧;
3、注重服务礼仪、心态与员工分享培训。
工作对客服课长负责 |
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工作单位: | 厦门网拓科技有限公司 |
单位类型: | 私营企业 |
所属行业: | 家居/室内设计/装潢 |
就职部门: | 综合办 |
就职职位: | 人资经理 |
职位类别: | 行政/人事类 |
工作时间: | 2016-05-18--2016-08-05 |
职位说明: | 离职原因:个人身体需调理
负责事项:
人资事项:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、招聘工作的计划开展,定期做好各类人力资源状况的计划、统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;各种招聘渠道的开发与审核;
3、编写岗位职责说明书,规范各岗位职责;
4、参与培训体系建设及开展,定期组织培训需求调查,掌握公司员工的培训需求,及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作,并作好培训评估;
5、推动公司经营理念及企业文化的建设,员工活动的组织;劳资纠纷处理;
6、审核员工考勤。
行政事项:
1、公务车派用,行政司机及保洁管理;
2、公司别墅管理规范并监督管理事项;
3、主管会议组织;
4、装修事项的协调、监督。
工作成效:
1、组织策划活动获好评;
2、保证部门事务的顺畅性、合理安排人员的工作流畅性;
3、修改人事规章、制作岗位说明书、修订绩效考核管理办法、车辆管理办法、别墅管理规范、人员安全规范等。
工作对总经理、总经理助理负责。 |
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工作单位: | 厦门欢唱文化娱乐集团 |
单位类型: | 私营企业 |
所属行业: | 娱乐/休闲/体育 |
就职部门: | 人力资源部 |
就职职位: | 人资主管 |
职位类别: | 行政/人事类 |
工作时间: | 2007-11-07--2016-02-29 |
职位说明: | 离职原因:个人身体原因
招聘相关工作:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助经理编制年度人员招聘计划;
2、协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
员工关系相关工作:
1、入离职管理:人员入职、异动手续、员工资料收集、及时更新、维护《编制人员花名册》;
2、劳动合同管理:新进人员劳动合同签订及到期劳动合同续签;
3、用工管理:新进人员的用工报备手续办理,解除劳动关系手续退工的办理;
4、保险、公积金管理:员工社会保险及住房公积金的办理、社保卡送做,社保、公积金对账;
5、负责公司员工关系管理,及时了解员工心理,配合用人部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;负责人力资源对内对外沟通与联系;
6、员工工作流程走访与稽核;劳资纠纷处理,商业保险合同、保安派遣合同的续签(访价、洽谈、签订);参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理;
薪酬相关工作:
1、负责日考勤处理,对周、月的考勤进行汇总核对,确保考勤数据的准确性,并按期提供相应考勤报表至相关部门;
2、新进人员薪资维护,转正人员及异动晋升人员薪资调整;
3、转正通知发放,转正薪资填报,转正材料收集、审核并报公司批准。
4、组织开展公司的薪酬、福利管理,负责公司员工薪酬福利核算;
5、组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;
6、定期对同业市场进行薪酬调查,为公司年度薪酬调整提供参考,合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持;
7、协助人资经理参与公司薪酬福利体系建设及开展,为公司提供公平、激励性强的激励和约束机制;
其他相关工作:
1、根据公司年度人力资源战略协助人资经理参与培训体系建设及开展,定期组织培训需求调查,掌握公司员工的培训需求,及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作,并作好培训评估;
2、协助人资经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、协助人资经理推动公司理念及企业文化的建设(负责筹划并举办员工活动);
5、协助人资经理制定绩效考核办法与推行绩效考核工作开展;
6、协助人力资源部经理做好专案工作。 |
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工作单位: | 誉颁会展集团有限公司 |
单位类型: | 私营企业 |
所属行业: | 公关/市场推广/会展 |
就职部门: | 行政人资部 |
就职职位: | 人资主管 |
职位类别: | 行政/人事类 |
工作时间: | 2017-03-16--2018-11-30 |
职位说明: | 离职原因:因海沧太远,想找离家近一些能照顾到孩子的
岗位职责:
1、根据公司的发展战略规划,并根据业绩指标制定招聘计划,业务部、开发部、后勤部人员、新行业部门社会招募即岗位需求分析、资源搜寻、人才评估甄选、聘录、招聘效果评估等;
2、应届毕业生招募即招聘需求预测与调查、招聘计划设计(包括需求计划、评估设计、渠道设计、薪资福利设计、录用计划等)、校招宣传(深耕校园宣传渠道、组织设计制作宣传视频、海报及易企秀等)、招聘组织实施、聘录实施、实习基地等;
3、内外部人才库建设即人才资源的搜索、信息深度挖掘、关系建立维护、人才类型评估、系统维护、人才地图绘制;
4、题库建设即基于员工招聘的专业题库建设、基于应届生招聘的专业题库建设;
5、招聘渠道建设即开发、采购、评估、优化;
6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理,维护公司培训平台;
7、完善公司培训体系、培训制度及流程;
8、负责培训实施和调整,培训工作的跟进与总结、效果分析;新
9、根据公司各部门及岗位要求,完善岗位职责和考核标准;员工
10、指导各部门进行绩效考核并收集考核结果并分析;
11、熟悉并测算公司薪酬等合理性,并提出可行性建议;
12、试用期管理,员工离职面谈;社保、公积金、人才户口、工伤等相关事务办理;
工作成绩:
1、在誉颁会展集团的一年半时间,将公司的人资体系从无到有到规范;
2、管理上,通过跟各部门的配合努力将原离职率达50%以上降低至离职率10%以内;
3、参加校招、宣讲并维护教师和公司间的互动,取得一定的成就,特别是会展行业学校,因行业特殊性并对人才要求标准,公司人员从20人增长至45人;
4、绩效、薪酬体系建立,使公司薪酬绩效规范化,内外公平性;
5、各项例行性补贴都能按照法律法规相关规定办理,规避劳动风险;
6、入职公司不到一年时间获得公司同事的认可并获得“年度优秀员工”奖励。 |
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证书信息: |
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