| 基 本 情 况 |
| 姓 名： |
陈伊林 |
出生日期： |
1985-05-30 |
性 别： |
女 |
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| 最高学历： |
大专 |
婚姻状况： |
已婚已育 |
政治面貌： |
清白 |
| 目前所在： |
福建漳州开发区 |
户口所在： |
福建漳州开发区 |
视 力： |
良好 |
| 所学专业： |
法学 |
专业类别： |
法律类 |
身 高： |
163cm |
| 毕业学校： |
三明学院 |
手机号码： |
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| 电子邮箱： |
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电脑水平： |
熟练应用办公软件PPT\EXCEL\WORD，会用H5的模板制作H5宣传 |
| 通讯地址： |
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| 外语水平： |
| 外语语种：闽南语 |
掌握程度：一般 |
口语能力：一般 |
等级： |
| 外语语种：英语 |
掌握程度：一般 |
口语能力：一般 |
等级： |
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| 求 职 意 向 |
| 求职意向： |
市场销售/公关类 后勤保障类 |
意向行业： |
行业不限 |
| 意向岗位： |
人力资源、行政/后勤、法律、销售内勤、销售等 |
待遇要求： |
面议 |
| 意向地区： |
福建漳州开发区 |
其它要求： |
入职缴纳五险，双休 |
| 教 育 背 景 |
| 就读学校： | 三明学院 |
起始时间： | 2002-09-01--2005-06-30 |
| 所学专业： | 法学 |
学历： | 大专 (全日制普通高校) |
| 专业描述： | 在校主修：法理学、宪法、民法、刑法、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、中国法制史、商法、法律文书、律师与公证制度、婚姻家庭法、劳动法、法律逻辑学、国际经济法、知识产权法、法律实务、行政管理学、速记、应用文写作等 |
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| 培 训 经 历 |
| 培训时间： | 2013-09-01--2018-09-14 |
培训单位： | 厦门海峡英才网 |
| 培训课程： | 二级人力资源管理师课程 |
培训证书： | 无 |
| 培训内容： | 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块 |
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| 培训时间： | 2010-11-08--2011-11-11 |
培训单位： | 厦门市劳动力 |
| 培训课程： | 员工关系和社保、工伤相关课程 |
培训证书： | 无 |
| 培训内容： | 员工关系、社保变动、工伤变动的相关课程 |
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| 培训时间： | 2009-05-11--2009-05-13 |
培训单位： | 海峡英才网 |
| 培训课程： | 如何规避企业用工风险 |
培训证书： | 结业证 |
| 培训内容： | 劳动合同法、工商保险相关知识 |
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| 培训时间： | 2008-05-28--2018-05-31 |
培训单位： | 厦门人才市场 |
| 培训课程： | 人事上岗证相关课程 |
培训证书： | 人事上岗证 |
| 培训内容： | 在人事岗位中应该注意的的相关事项，申请相关业务的流程，人事代理、毕业生及人才引进的相关注意事项等等。 |
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| 工 作 经 历 |
| 工作单位： | 厦门聚祥好又多超市 |
单位类型： | 外企企业 |
| 所属行业： | 批发/零售 |
就职部门： | 客服部 |
| 就职职位： | 客服主管 |
职位类别： | 客户服务类 |
| 工作时间： | 2005-03-01--2007-06-30 |
| 职位说明： | 负责事项：
1、负责客户投诉的处理（退货、换货、客人日常投诉处理）；
2、客户的回访并做相关记录后反馈；
3、整理客户的VIP资料、收集商圈等信息；
4、新人跟踪及辅导。
工作成效：
1、管理懂得制定计划、实施、总结；
2、对客服人员加强沟通技巧；
3、注重服务礼仪、心态与员工分享培训。
工作对客服课长负责 |
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| 工作单位： | 厦门网拓科技有限公司 |
单位类型： | 私营企业 |
| 所属行业： | 家居/室内设计/装潢 |
就职部门： | 综合办 |
| 就职职位： | 人资经理 |
职位类别： | 行政/人事类 |
| 工作时间： | 2016-05-18--2016-08-05 |
| 职位说明： | 离职原因：个人身体需调理
负责事项：
人资事项：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、招聘工作的计划开展，定期做好各类人力资源状况的计划、统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；各种招聘渠道的开发与审核；
3、编写岗位职责说明书，规范各岗位职责；
4、参与培训体系建设及开展，定期组织培训需求调查，掌握公司员工的培训需求，及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作，并作好培训评估；
5、推动公司经营理念及企业文化的建设，员工活动的组织；劳资纠纷处理；
6、审核员工考勤。
行政事项：
1、公务车派用，行政司机及保洁管理；
2、公司别墅管理规范并监督管理事项；
3、主管会议组织；
4、装修事项的协调、监督。
工作成效：
1、组织策划活动获好评；
2、保证部门事务的顺畅性、合理安排人员的工作流畅性；
3、修改人事规章、制作岗位说明书、修订绩效考核管理办法、车辆管理办法、别墅管理规范、人员安全规范等。
工作对总经理、总经理助理负责。 |
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| 工作单位： | 厦门欢唱文化娱乐集团 |
单位类型： | 私营企业 |
| 所属行业： | 娱乐/休闲/体育 |
就职部门： | 人力资源部 |
| 就职职位： | 人资主管 |
职位类别： | 行政/人事类 |
| 工作时间： | 2007-11-07--2016-02-29 |
| 职位说明： | 离职原因：个人身体原因
招聘相关工作:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助经理编制年度人员招聘计划；
2、协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
员工关系相关工作:
1、入离职管理：人员入职、异动手续、员工资料收集、及时更新、维护《编制人员花名册》；
2、劳动合同管理：新进人员劳动合同签订及到期劳动合同续签；
3、用工管理：新进人员的用工报备手续办理，解除劳动关系手续退工的办理；
4、保险、公积金管理：员工社会保险及住房公积金的办理、社保卡送做，社保、公积金对账；
5、负责公司员工关系管理，及时了解员工心理，配合用人部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责人力资源对内对外沟通与联系；
6、员工工作流程走访与稽核；劳资纠纷处理，商业保险合同、保安派遣合同的续签（访价、洽谈、签订）；参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理；
薪酬相关工作：
1、负责日考勤处理,对周、月的考勤进行汇总核对,确保考勤数据的准确性，并按期提供相应考勤报表至相关部门；
2、新进人员薪资维护，转正人员及异动晋升人员薪资调整；
3、转正通知发放，转正薪资填报，转正材料收集、审核并报公司批准。
4、组织开展公司的薪酬、福利管理，负责公司员工薪酬福利核算；
5、组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
6、定期对同业市场进行薪酬调查，为公司年度薪酬调整提供参考，合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持；
7、协助人资经理参与公司薪酬福利体系建设及开展，为公司提供公平、激励性强的激励和约束机制；
其他相关工作：
1、根据公司年度人力资源战略协助人资经理参与培训体系建设及开展，定期组织培训需求调查，掌握公司员工的培训需求，及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作，并作好培训评估；
2、协助人资经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助人资经理推动公司理念及企业文化的建设（负责筹划并举办员工活动）；
5、协助人资经理制定绩效考核办法与推行绩效考核工作开展；
6、协助人力资源部经理做好专案工作。 |
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| 工作单位： | 誉颁会展集团有限公司 |
单位类型： | 私营企业 |
| 所属行业： | 公关/市场推广/会展 |
就职部门： | 行政人资部 |
| 就职职位： | 人资主管 |
职位类别： | 行政/人事类 |
| 工作时间： | 2017-03-16--2018-11-30 |
| 职位说明： | 离职原因：因海沧太远，想找离家近一些能照顾到孩子的
岗位职责：
1、根据公司的发展战略规划，并根据业绩指标制定招聘计划，业务部、开发部、后勤部人员、新行业部门社会招募即岗位需求分析、资源搜寻、人才评估甄选、聘录、招聘效果评估等；
2、应届毕业生招募即招聘需求预测与调查、招聘计划设计（包括需求计划、评估设计、渠道设计、薪资福利设计、录用计划等）、校招宣传（深耕校园宣传渠道、组织设计制作宣传视频、海报及易企秀等）、招聘组织实施、聘录实施、实习基地等；
3、内外部人才库建设即人才资源的搜索、信息深度挖掘、关系建立维护、人才类型评估、系统维护、人才地图绘制；
4、题库建设即基于员工招聘的专业题库建设、基于应届生招聘的专业题库建设；
5、招聘渠道建设即开发、采购、评估、优化；
6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理，维护公司培训平台；
7、完善公司培训体系、培训制度及流程；
8、负责培训实施和调整，培训工作的跟进与总结、效果分析；新
9、根据公司各部门及岗位要求，完善岗位职责和考核标准；员工
10、指导各部门进行绩效考核并收集考核结果并分析；
11、熟悉并测算公司薪酬等合理性，并提出可行性建议；
12、试用期管理，员工离职面谈；社保、公积金、人才户口、工伤等相关事务办理；
工作成绩：
1、在誉颁会展集团的一年半时间，将公司的人资体系从无到有到规范；
2、管理上，通过跟各部门的配合努力将原离职率达50%以上降低至离职率10%以内；
3、参加校招、宣讲并维护教师和公司间的互动，取得一定的成就，特别是会展行业学校，因行业特殊性并对人才要求标准，公司人员从20人增长至45人；
4、绩效、薪酬体系建立，使公司薪酬绩效规范化，内外公平性；
5、各项例行性补贴都能按照法律法规相关规定办理，规避劳动风险；
6、入职公司不到一年时间获得公司同事的认可并获得“年度优秀员工”奖励。 |
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| 证书信息： |
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