陈伊林的简历(登记时间:2018-09-12)
基 本 情 况
姓    名: 陈伊林  出生日期: 1985-05-30  性    别:
最高学历: 大专 婚姻状况: 已婚已育  政治面貌: 清白 
目前所在: 福建漳州开发区  户口所在: 福建漳州开发区 视    力: 良好 
所学专业: 法学  专业类别: 法律类  身    高: 163cm
毕业学校: 三明学院  手机号码: 注册会员后可查看
电子邮箱: 注册会员后可查看 电脑水平: WORD\PPT\EXCEL熟练应用
通讯地址: 注册会员后可查看
外语水平:
外语语种:闽南语 掌握程度:一般 口语能力:一般 等级:
外语语种:英语 掌握程度:一般 口语能力:一般 等级:
求 职 意 向
求职意向: 行政/人事类 后勤保障类  意向行业:  
意向岗位: 人力资源、行政/后勤、法律、销售内勤等  待遇要求: 面议 
意向地区: 福建漳州开发区  其它要求: 入职缴纳五险,双休 
教 育 背 景
就读学校:三明学院  起始时间:2002-09-01--2005-06-30
所学专业:法学  学历:大专 (全日制普通高校)
专业描述:在校主修:法理学、宪法、民法、刑法、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、中国法制史、商法、法律文书、律师与公证制度、婚姻家庭法、劳动法、法律逻辑学、国际经济法、知识产权法、法律实务、行政管理学、速记、应用文写作等
培 训 经 历
培训时间:2013-09-01--2018-09-14 培训单位:厦门海峡英才网 
培训课程:二级人力资源管理师课程  培训证书:无 
培训内容:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块
培训时间:2010-11-08--2011-11-11 培训单位:厦门市劳动力 
培训课程:员工关系和社保、工伤相关课程  培训证书:无 
培训内容:员工关系、社保变动、工伤变动的相关课程
培训时间:2009-05-11--2009-05-13 培训单位:海峡英才网 
培训课程:如何规避企业用工风险  培训证书:结业证 
培训内容:劳动合同法、工商保险相关知识
培训时间:2008-05-28--2018-05-31 培训单位:厦门人才市场 
培训课程:人事上岗证相关课程  培训证书:人事上岗证 
培训内容:在人事岗位中应该注意的的相关事项,申请相关业务的流程,人事代理、毕业生及人才引进的相关注意事项等等。
工 作 经 历
工作单位:厦门聚祥好又多超市 单位类型:外企企业
所属行业:批发/零售 就职部门:客服部
就职职位:客服主管 职位类别:客户服务类
工作时间:2005-03-01--2007-06-30
职位说明:负责事项: 1、负责客户投诉的处理(退货、换货、客人日常投诉处理); 2、客户的回访并做相关记录后反馈; 3、整理客户的VIP资料、收集商圈等信息; 4、新人跟踪及辅导。 工作成效: 1、管理懂得制定计划、实施、总结; 2、对客服人员加强沟通技巧; 3、注重服务礼仪、心态与员工分享培训。 工作对客服课长负责
工作单位:厦门网拓科技有限公司 单位类型:私营企业
所属行业:家居/室内设计/装潢 就职部门:综合办
就职职位:人资经理 职位类别:行政/人事类
工作时间:2016-05-18--2016-08-05
职位说明:负责事项: 人资事项: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、招聘工作的计划开展,定期做好各类人力资源状况的计划、统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;各种招聘渠道的开发与审核; 3、编写岗位职责说明书,规范各岗位职责; 4、参与培训体系建设及开展,定期组织培训需求调查,掌握公司员工的培训需求,及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作,并作好培训评估; 5、推动公司经营理念及企业文化的建设,员工活动的组织;劳资纠纷处理; 6、审核员工考勤。 行政事项: 1、公务车派用,行政司机及保洁管理; 2、公司别墅管理规范并监督管理事项; 3、主管会议组织; 4、装修事项的协调、监督。 工作成效: 1、组织策划活动获好评; 2、保证部门事务的顺畅性、合理安排人员的工作流畅性; 3、修改人事规章、制作岗位说明书、修订绩效考核管理办法、车辆管理办法、别墅管理规范、人员安全规范等。 工作对总经理、总经理助理负责。
工作单位:厦门欢唱文化娱乐集团 单位类型:私营企业
所属行业:娱乐/休闲/体育 就职部门:人力资源部
就职职位:人资主管 职位类别:行政/人事类
工作时间:2007-11-07--2016-02-29
职位说明:招聘相关工作: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助经理编制年度人员招聘计划; 2、协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 员工关系相关工作: 1、入离职管理:人员入职、异动手续、员工资料收集、及时更新、维护《编制人员花名册》; 2、劳动合同管理:新进人员劳动合同签订及到期劳动合同续签; 3、用工管理:新进人员的用工报备手续办理,解除劳动关系手续退工的办理; 4、保险、公积金管理:员工社会保险及住房公积金的办理、社保卡送做,社保、公积金对账; 5、负责公司员工关系管理,及时了解员工心理,配合用人部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;负责人力资源对内对外沟通与联系; 6、员工工作流程走访与稽核;劳资纠纷处理,商业保险合同、保安派遣合同的续签(访价、洽谈、签订);参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理; 薪酬相关工作: 1、负责日考勤处理,对周、月的考勤进行汇总核对,确保考勤数据的准确性,并按期提供相应考勤报表至相关部门; 2、新进人员薪资维护,转正人员及异动晋升人员薪资调整; 3、转正通知发放,转正薪资填报,转正材料收集、审核并报公司批准。 4、组织开展公司的薪酬、福利管理,负责公司员工薪酬福利核算; 5、组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放; 6、定期对同业市场进行薪酬调查,为公司年度薪酬调整提供参考,合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持; 7、协助人资经理参与公司薪酬福利体系建设及开展,为公司提供公平、激励性强的激励和约束机制; 其他相关工作: 1、根据公司年度人力资源战略协助人资经理参与培训体系建设及开展,定期组织培训需求调查,掌握公司员工的培训需求,及时、高效地组织安排员工入职培训、在岗培训、晋升培训等工作,并作好培训评估; 2、协助人资经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、协助人资经理推动公司理念及企业文化的建设(负责筹划并举办员工活动); 5、协助人资经理制定绩效考核办法与推行绩效考核工作开展; 6、协助人力资源部经理做好专案工作。
工作单位:誉颁会展集团有限公司 单位类型:私营企业
所属行业:公关/市场推广/会展 就职部门:行政人资部
就职职位:人资主管 职位类别:行政/人事类
工作时间:2017-03-16--2018-09-14
职位说明:公司简介: 誉颁会展集团有限公司是一家集出国展览服务、会展策划、执行、承办主办、展品物流、商协会企业家高端国际游学、国际参展网络管理平台、会展众创培训为一体的综合型会展集团。 旗下业务品牌:誉颁会展、科诺莱恩国际会展、寰太展览、汇通国际物流、联合商汇 主营业务:出国展览服务、主办展览、国际会议、国际商务、游学、互联网平台、创业培训 岗位职责: 1、根据公司的发展战略规划,并根据业绩指标制定招聘计划,业务部、开发部、后勤部人员、新行业部门社会招募即岗位需求分析、资源搜寻、人才评估甄选、聘录、招聘效果评估等; 2、应届毕业生招募即招聘需求预测与调查、招聘计划设计(包括需求计划、评估设计、渠道设计、薪资福利设计、录用计划等)、校招宣传(深耕校园宣传渠道、组织设计制作宣传视频、海报及易企秀等)、招聘组织实施、聘录实施、实习基地等; 3、内外部人才库建设即人才资源的搜索、信息深度挖掘、关系建立维护、人才类型评估、系统维护、人才地图绘制; 4、题库建设即基于员工招聘的专业题库建设、基于应届生招聘的专业题库建设; 5、招聘渠道建设即开发、采购、评估、优化; 6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理,维护公司培训平台; 7、完善公司培训体系、培训制度及流程; 8、负责培训实施和调整,培训工作的跟进与总结、效果分析;新 9、根据公司各部门及岗位要求,完善岗位职责和考核标准;员工 10、指导各部门进行绩效考核并收集考核结果并分析; 11、熟悉并测算公司薪酬等合理性,并提出可行性建议; 12、试用期管理,员工离职面谈;社保、公积金、人才户口、工伤等相关事务办理; 工作成绩: 1、在誉颁会展集团的一年半时间,将公司的人资体系从无到有到规范; 2、管理上,通过跟各部门的配合努力将原离职率达50%以上降低至离职率10%以内; 3、参加校招、宣讲并维护教师和公司间的互动,取得一定的成就,特别是会展行业学校,因行业特殊性并对人才要求标准,公司人员从20人增长至45人; 4、绩效、薪酬体系建立,使公司薪酬绩效规范化,内外公平性; 5、各项例行性补贴都能按照法律法规相关规定办理,规避劳动风险; 6、入职公司不到一年时间获得公司同事的认可并获得“年度优秀员工”奖励。
证书信息: